第三十四章 《员工激励：奖金与福利制度》 (第2/2页)

福利制度方面：为员工提供每年价值3000元的高端体检套餐；打造温馨的员工休息区，提供免费的咖啡、茶点；员工工作满1年不满3年的，每年有5天带薪休假，满3年不满5年的有10天，满5年及以上的有15天。

新制度公布后，在员工中引起了强烈的反响。

年轻的程序员小张兴奋地说：“这个制度太棒了，只要努力工作，就有机会拿到更多的奖金。而且福利也这么好，感觉公司很关心我们的健康和生活。”

市场部的小李也充满干劲：“我要更加努力地去开拓市场了，争取拿到更多的市场开拓奖金。”

然而，新制度在实施过程中也遇到了一些挑战。

有一次，在评定年度绩效奖金时，研发部的两名员工因为一个项目的贡献归属问题发生了争执。

员工小王说：“这个项目我投入了大量的时间和精力，很多关键技术都是我攻克的，我应该得到更高的绩效奖金。”

员工小刘则反驳道：“虽然你做了很多工作，但如果没有我的协调和数据支持，这个项目也不可能这么顺利完成，我也应该得到相应的份额。”

林宇得知后，亲自介入调解。他查看了项目的详细记录，并且与项目组的其他成员进行了沟通。最后，他根据每个人在项目中的实际贡献，合理地分配了绩效奖金。

还有一次，市场部的小赵为了拿到更多的市场开拓奖金，采取了一些不正当的手段，虚报新客户数量。

林宇发现后，严厉地批评了小赵：“我们设立奖金制度是为了激励大家通过正当的方式努力工作，而不是让你们弄虚作假。你这种行为严重违反了公司的规定，不仅奖金取消，还会受到相应的处罚。”

经过不断地调整和完善，星耀科技的奖金与福利制度逐渐深入人心。员工们的积极性得到了极大的提高，公司的创新能力和市场竞争力也不断增强。在这个充满机遇和挑战的科技时代，星耀科技如同璀璨的明星，在众多企业中脱颖而出，向着更加辉煌的未来大步迈进。