第六十四章 《裁员还是降薪：艰难的选择》 (第2/2页)

在茶水间里，几个员工正在小声议论。

员工甲说：“你们听说了吗？公司可能要裁员或者降薪了，我都不知道该怎么办了。”

员工乙皱着眉头说：“我可不想被裁掉，我家里还指着我这份工资呢。但是降薪的话，生活也会很艰难啊。”

员工丙无奈地说：“只能听天由命了，希望公司能做出一个相对公平的决定吧。”

吴峰在办公室里来回踱步，他决定再找一些员工单独谈谈。他首先找到了技术部的一位老员工张工。

吴峰诚恳地说：“张工，你在公司也有很多年了，你对公司现在面临的情况有什么看法？是裁员好还是降薪好呢？”

张工想了想说：“吴总，我觉得公司如果能和员工坦诚相待，大家一起共渡难关的话，降薪也许是个办法。毕竟大家都不希望看到同事被裁掉，而且如果公司能承诺在业务好转的时候恢复工资，我想大多数员工是能够接受的。”

吴峰又找了其他一些员工，发现大部分员工都倾向于降薪而不是裁员。

最终，吴峰做出了决定。他召开了全体员工大会。

在大会上，吴峰说：“各位同事，大家都知道公司目前面临着巨大的困难。我在裁员和降薪之间纠结了很久，我也知道这两个选择对大家都有很大的影响。但是经过和很多同事的交流，我决定选择降薪。我知道这对大家来说很不容易，但是我希望大家能够理解，公司会和大家一起共渡难关。一旦公司的业务好转，我们会尽快恢复大家的工资，并且还会根据公司的盈利情况给大家发放奖金。”

台下的员工们先是一阵沉默，然后响起了稀稀拉拉的掌声。虽然大家都知道降薪会让生活变得艰难一些，但至少不用面临失业的风险。

在接下来的日子里，宏远网络公司的员工们虽然工资减少了，但大家都更加努力地工作。市场部积极开拓新业务，技术部加快项目研发，客服部努力提高服务质量。

经过一段时间的努力，公司的业务逐渐有了起色。吴峰看着逐渐好转的公司业绩，心中充满了感慨。他知道，这个艰难的选择虽然充满风险，但最终他做出了正确的决定，那就是和员工们站在一起，共同面对困难，而不是简单地通过裁员来解决问题。这不仅保住了员工们的工作，也让公司在困境中重新获得了生机。