第八十六章 《家族企业的传承：培养接班人》 (第2/2页)

林宇感觉自己的想法处处碰壁，心情有些沮丧。他回到家，对爷爷抱怨道：“爷爷，我觉得公司的思维太僵化了，我的想法都不被接受。”

林老爷子语重心长地说：“小宇，你要学会理解公司的文化和传统，同时也要想办法让大家接受你的新想法。这是传承家族企业的关键。”

林宇开始反思自己的做法。他不再急于推销自己的理念，而是先深入了解各个部门的运作流程和市场需求。

在高端制造业部门，林宇跟着老师傅们学习生产工艺。他虚心请教，老师傅们看到他的态度转变，也开始愿意和他分享一些多年的经验。

林宇发现，虽然这里的生产工艺传统，但却有着精湛的技艺和严格的质量控制体系。他想，也许可以在保留这些传统优势的基础上，引入一些自动化生产技术提高效率。

于是，他精心准备了一份详细的计划书，先和部门的员工们进行沟通。他说：“各位叔叔阿姨，我知道咱们这里的工艺非常好，但是如果我们引入一些自动化设备，大家就不用做那么多重复性的工作，而且可以提高生产效率，产品质量也能更好地得到保证。”

员工们听了他的话，开始议论纷纷。有的表示担忧：“小宇啊，这自动化设备我们也没用过，会不会出问题啊？”

林宇耐心地解释：“我已经考察过一些类似的企业，他们使用后效果非常好。而且我也联系了专业的技术团队，他们会来给大家培训，确保大家都能熟练掌握。”

经过林宇的努力，员工们逐渐接受了他的建议。自动化设备引入后，果然提高了生产效率，产品质量也更加稳定。

这件事让林宇在企业里树立了威信。随着时间的推移，他在各个部门都提出了一些既尊重传统又富有创新的建议，并且都得到了实施。

林老爷子看到林宇的成长，感到十分欣慰。他知道，林宇已经逐渐理解了家族企业传承的真谛。

多年后，林老爷子正式将家族企业的大权交给了林宇。林宇站在那间熟悉的办公室里，望着墙上的家族合影，心中充满了使命感。他知道，他将带着家族企业走向新的辉煌，既传承家族的荣耀，又开拓创新的未来。