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第1861章 成功入围（第3页）

“从现在起，我们要进入二次创业的状态，要有归零的心态，更要有攀登险峰的勇气！”

他随即宣布了被称为“卓越攀登”的五大行动计划：顶尖人才“强基”计划、关键核心技术“攻坚”计划、全域创新“辐射”计划、创新生态“提质”计划、开放合作“升级”计划。

每一项计划都明确了牵头市领导、责任部门和苛刻的时间表。

“卓越攀登”行动刚刚启动，挑战便接踵而至。

首先发难的是人才领域。研究院人工智能研究所的所长，一位在国内自然语言处理领域颇有建树的年轻科学家，被盛京一家新成立的、由国际互联网巨头支持的实验室以难以拒绝的条件挖走，同时带走了核心团队的五名成员。

这件事对研究院的士气打击不小。赵白山找到李东沐，脸上带着疲惫和愧疚：“东沐书记，是我工作没做好，没能留住人。对方开出的条件，我们确实……很难匹配。”

李东沐没有责怪赵白山，他深知在纯粹的市场竞价面前，内地的财力确实存在劣势。

他沉思良久，对赵白山说：“赵教授，这不是您的错，也不是钱的问题。这暴露了我们人才体系的脆弱性。我们不能只靠情怀留人，必须构建起能够抵御外部冲击的、多层次、立体化的人才支撑体系。”

他立刻启动了针对“强基”计划的第一个专项攻坚——“灯塔学者”。

不再与竞争对手进行简单的薪酬竞价，而是聚焦于为顶尖人才提供无可替代的事业平台和发展环境。

攻坚包括：设立基础研究长周期支持基金，为潜心从事原始创新的科学家提供十年以上的稳定经费支持；赋予“灯塔学者”在团队组建、研究方向、经费使用上空前的自主权；建设国际化的学校、医院和社区，解决其后顾之忧。

同时，他要求组织部和人社局，打破常规，出台针对特殊高端人才的“一事一议、特事特办”绿色通道政策。

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