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第2292章 高质量发展才是主旋律（第1页）

李东沐的声音平静而坚决，停顿片刻后继续说道。

“主导权交给zjw，河岳不抢功、不护短、不藏着掖着。我们的任务是把自己份内的事做好——把河岳境内的所有涉案人员依法依纪处理到位，把‘阳光煤矿’和转型发展的成果巩固好。剩下的，全力配合。”

挂了电话后，他让小周把苏云帆叫到了办公室。

苏云帆进来时手里拿着一个厚厚的文件夹，里面装的是全省“阳光煤矿”系统上线两个月来的运行数据汇总，以及装备制造产业园二期的招商进展情况。李东沐没有接文件夹，而是示意他先坐下。

“云帆同志，今天叫你来不是谈具体业务。我想跟你聊一个长远的问题。”李东沐从办公桌后面站起来，走到沙发区，在苏云帆对面坐下。

“河岳的反腐已经进入了常态化阶段，专项整治也基本收官。接下来，省委的工作重心要全面转移到经济高质量发展和改善民生上来。你是组织部长，干部队伍的建设是关键。我想听听你的想法——河岳的干部队伍，目前最大的短板是什么？”

苏云帆显然对这个问题早有思考。他打开笔记本，翻到一页密密麻麻的记录：“李书记，河岳干部队伍最大的短板，不是缺人，是缺能打硬仗的人。专项整治之前，煤炭系统的干部长期在资源依赖的舒适区里待着，只会管挖煤、卖煤、分煤，让他们去招商、去搞产业园区、去服务民营企业，很多人是懵的。”

“专项整治之后，我们清理了一批害群之马，也调整了一批不作为的人，但剩下的干部里有相当一部分是‘不贪不占也不干’的中游分子。这些人不是坏人，但也不是能人。河岳转型要往深里走，这批人的能力短板会越来越突出。”

“怎么解决？”李东沐追问。

苏云帆翻开文件夹的另一页，上面是一份详细的干部培训方案：“我的想法是分三步走。”

“第一步，继续推进‘阳光煤矿’系统和产业园建设，用制度的倒逼力量逼着干部往前跑。”

“第二步，在全省范围内开展一次大规模的专业能力培训，不是传统的那种坐在会议室里听报告的培训，是实打实的——把干部送到沿海发达省份挂职锻炼，送到产业园区蹲点学习，送到企业的生产线上跟班操作。”

“第三步，打破河岳干部队伍的封闭格局，从沿海发达省份引进一批专业型干部，特别是懂产业链招商、懂资本运作、懂科技创新管理的人才。我的目标是三年之内，让河岳处级以上干部中有发达地区工作经验的占比从现在的不到百分之五提高到百分之二十以上。”

李东沐听完，站起身在办公室里来回踱了几步，然后在窗前停住了脚步。

窗外的雨还在下，雨丝打在玻璃上汇聚成一道道细小的水流，模糊了远处的天际线。他转过身，目光里带着几分赞许。

“你这个方案很好。第三条尤其重要——河岳的干部队伍必须打破封闭。我在东阳省的时候就发现，一个地方如果长期只从本地提拔干部，思维会越来越僵化，利益会越来越固化，最后形成一潭死水。河岳不能再走这条路。你把这个方案细化一下，下个月的省委常委会上专题研究。”

苏云帆点了点头，合上笔记本，犹豫了一下还是开口了：“李书记，有件事我得提前跟您交个底。引进外来干部这个事，阻力会很大。”