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第2295章 谁能干，谁上！（第2页）

“李书记，这件事如果做成了，河岳给全国立下的就不只是一个反腐败的标杆，而是一整套制度性的贡献。”褚一骅戴上眼镜，目光透过镜片看着李东沐，“我褚一骅在纪检系统干了大半辈子，能跟着您参与这样的事，值了。”

李东沐没有接话，只是拍了拍褚一骅的肩膀，算是回应。

四月中旬，河岳省委省政府正式印发了《河岳省深化干部人事制度改革实施方案》和《河岳省高层次专业技术人才引进绿色通道试行办法》两份文件。

这两份文件在河岳官场引起的震动，不亚于几个月前的专项整治。方案明确提出：从今年起，每年从沿海发达省份引进不少于五十名处级以上专业型干部到河岳任职；每年选派不少于一百名河岳本地干部到沿海发达地区挂职锻炼；对“清源”系统、装备制造产业园等重点项目急需的软件开发、大数据、智能制造等领域高层次人才，实行聘任制公务员和事业编制双轨并行，薪酬待遇对标沿海发达地区同行业水平，最高可达到本地同级公务员收入的三倍。

文件发布当天，苏云帆的办公室电话被打爆了。说情的、质疑的、试探的、直接骂娘的，什么样的反应都有。

有一个在河岳干了大半辈子的副厅级干部直接把电话打到了苏云帆的手机上，开口就火药味十足。

“苏部长，你们这个文件是什么意思？我们河岳的干部辛辛苦苦干了这么多年，到头来还不如从外面空降的？人家一来就拿我们三倍的工资，这公平吗？组织原则还要不要了？本地干部的积极性还要不要了？”

苏云帆没有跟他吵，只是平静地反问了一句：“你在河岳干了大半辈子，你手下有几个能独立完成产业链招商方案的人？有几个懂资本运作、能用英语直接跟外商谈判的人？有几个能看懂‘清源’系统的底层代码、能带队做大数据建模的人？”

“如果你手下有这样的人，你把名单报给我，我一个都不从外面招。如果你手下没有这样的人，河岳转型又急等着这些人来干活，我不从外面招，你让我从哪里找？”

电话那头沉默了。过了好一会儿，对方嘟囔了一句“反正我就是想不通”，然后啪地挂了电话。

苏云帆放下手机，揉了揉太阳穴，对坐在对面的李东沐苦笑了一下：“李书记，今天第十二个了。从早上到现在，光是质疑这个文件的电话我就接了十二个。有哭穷的，有骂娘的，有搬出老干部来压人的，还有威胁要到盛京去告状的。”

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