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第967章 平衡之道（第1页）

相较于杜浅浅和李佳馨的战略决策角色，乔雪盈经历了企业初创期的实战锤炼。

从品牌创立至今，她主导解决了超过87%的运营危机，这些由周齐亲自传授的商业智慧，正逐步转化为企业标准化管理流程。

鉴于华龙多元化业务矩阵的发展需求，培养林心蝶成为乔雪盈的战略副手具有双重价值：

既传承企业核心管理经验，又能构建高效协作体系。两人长期共事的默契度，将有效提升跨部门协作效率。

乔雪盈搭着林心蝶肩膀戏谑道：“林妹妹，我可不会手下留情哦。”

“这正是我期待的。”

林心蝶眼中闪着求知欲：“只是要辛苦师姐了。”

乔雪盈转向周齐：“周总对培养方向有特别指示吗？”

“全维度能力塑造。”

周齐起身踱步：“若能通过考核，京市的中介业务总部就交给小蝶运营。”

这个人才梯队建设方案暗含双重激励：

既为林心蝶规划职业前景，又为企业区域扩张储备管理力量。

对于华龙的电器业务布局，周齐认为需等待四大集团体系完全成熟，当前应聚焦核心业务优化而非盲目扩张。

手机震动声划破宁静，屏幕跳动着陌生号码。

周齐凝视着来电显示，指尖在桌面敲出两个节拍才按下接听键：“哪位？”

“您好周先生，冒昧来电。”

温润而不失距离感的女声传来：“方便的话，想约您喝杯下午茶。”

周齐指节轻敲桌面，对方连身份都不表明就贸然邀约，倒是新鲜。